岗位职责：1、负责员工的劳动合同等人事档案管理工作；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；4、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；5、负责公司人事文件的呈转及发放。岗位要求：1、人力资源管理、行政管理、档案管理、语言及相关专业本科以上学历；2、有相关人力资源工作经验者优先考虑；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，做事严谨，能承受较大的工作压力。